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据媒体报道，近日，广东一位投诉人王女士反映，遭遇申通快递网点违规欠缴社保的问题。  据悉，王女士通过招聘平台应聘进入申通快递宝安新安分公司，担任网点客服一职，并于4月6日签订劳动合同。合同约定，公司依法为员工缴纳社保，社保费用由企业承担三分之二、个人承担剩余部分。  然而入职后，王女士发现自己的工资已被扣除社保个人费用，但网点并未实际为其缴纳社保。后续王女士离职，多次联系站点老板沟通此事，始终未得到任何回复。  为核实情况，节目组致电涉事的申通快递塘坊花园一巷门店。起初，站点负责人态度强硬，直接让王女士走诉讼途径解决问题。  在主持人明确告知，为员工缴纳社保是企业法定强制性义务，未缴纳社保属于违法行为后，该负责人松口，表示可以为王女士补缴两个月社保，但要求王女士先行转账支付个人应承担的社保费用。  期间，据王女士介绍，4月、5月期间，她为避免社保断缴，已以灵活就业人员身份全额自行缴纳了社保，因此无需网点补缴，只希望网点退还自己垫付的、本该由企业承担的社保费用。  面对王女士退费诉求，该站点负责人百般推脱，还发表不当言论，直言“人一旦穷了，她有各种理由，各种途径。”担忧转账后王女士会反复追责、二次索要钱款。  主持人当即提醒，双方可保留转账截图作为凭证，删除微信、沟通纠纷等问题，和依法缴纳社保的法定义务无关，不能作为推脱借口。  此外，当主持人进一步询问该站点其他客服人员是否已缴纳社保，负责人称“都是合作关系”，未正面回应。  针对网点漠视员工合法权益的行为，主持人当场驳斥，员工不能因为企业经营状况不佳，就活该被侵犯合法权益。  面对层层追问，该负责人最终同意向王女士退还垫付社保费用，并表示会自行整改处理门店其他用工社保问题。  节目跟进曝光后，涉事网点完成整改，第一时间向王女士退还了其垫付的全部社保费用。同日下午，该网点还主动为另外两名未参保员工补缴了社保，补齐了用工合规漏洞。