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胖东来在官网公布2026年1至6月集团人员流失数据。  数据显示，上半年胖东来集团共流失员工52名，人员流失率为0.50%，管理层无一人流失。  分业态看，超市业态离职33人、百货2人、服饰4人、电器2人、餐饮3人、文娱4人、后勤4人，超市业态离职人数最多。  对比往年数据来看，2025年胖东来集团全年共流失人员109人，人员流失率为1.05%；2024年全年流失171人，流失率为2.01%，  此外，胖东来官方账号今年5月披露的数据显示，2025年胖东来全年全业态员工平均到手工资为8974元；2026年1至3月，员工平均工资已达到9598元。  人员流失率0.5%！胖东来上半年流失52名员工：管理层无一人流失  据胖东来官网介绍，1995年3月，发展至今许昌、新乡两地共有14家门店，并建立了自有品牌开发体系与线上销售平台。  近年来，中国零售行业的挑战和困难全面显现，国内商超零售公司业绩喜忧参半，而胖东来凭借品质和服务赢得不少顾客。  此外，胖东来超市因对员工的关怀以及对顾客的贴心服务而出圈，被誉为“超市界的天花板”，其人才管理方法也让诸多商超纷纷效仿。  今年3月初，于东来发文分享胖东来的40亿元资产利润分配，据资产分配明细显示，胖东来集团合计10194人，资产总额约37.93亿元。  于东来指出，胖东来从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，目的是激发大家的积极思维力和创造力、再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式、管理层占百分之五十、员工占百分之五十。  未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。